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聘僱及勞工法

《新聞中的法律》讓員工在家工作…兩個注意 / 許修豪 經濟日報A15/稅務法務 29 July, 2019

2019/07/29

新聞中的法律/讓員工在家工作…兩個注意

2019-07-28 23:42經濟日報 記者江睿智採訪整理

許修豪

因應科技及時代發展,世界各國都有「現代勞動力」興起之趨勢。「現代勞動力」的說法是指相對於「傳統勞動力」而言。傳統勞動力指被一家公司僱用,且是長期不定期僱傭關係,從屬於該公司,為公司內部人,並有固定集中上班地點。而現代勞動力特色則是工作地點自由,與特定公司是短期關係,多半屬公司外部人,著重自我品牌。

現代勞動力正在興起,可證諸台北市街頭出現愈來愈多新型的辦公空間,提供給現代勞動者租用。除了雇主追求成本降低與勞動力彈性外,愈來愈多的工作者追求自由,不想被一間公司綁住,網路通訊科技發達造就了網紅經濟及共享經濟,人工智慧逐漸取代傳統工作等,都促成了現代勞動力興起。網紅、直播主、斜槓青年、資通科技工作者等,都是現代勞動力的具體類型。

已有部份雇主把辦公室收起來,要員工在家工作,此現象也會愈加普遍。員工在家工作並不違法,勞動機關關注重點也不是員工在何處工作,但要求員工在家工作的公司,必須要注意至少兩件事:一是工時紀錄,雇主必須跟員工約定好如何記錄出勤,通常是員工自己填,定期報給雇主。其次是職災如何認定?例如員工在家中跌倒,是否屬職災?因為家裡是雇主指定工作場所,雇主對職災有責任;但若是員工處理私事而跌倒,是否還算雇主的責任?則須看因果關係,具體認定。

在共享經濟下,蓬勃發展的平台經濟,可媒合雙邊需求。曾有平台提供消費者快速找到特定專業人士如鋼琴老師、英文家教等之服務,被主管機關質疑是職業介紹性質的就業服務。依就業服務法,從事職業介紹必須符合要件且要登記才行;而就業服務指「協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務」,亦即所涉及的須是涉及雇主與員工的「僱傭關係」。但最後經主管機關審核後,認定這類平台與職業介紹無關。理由很簡單,這些特定專業人士所從事之短期「現代勞動力」型式工作,都「不是僱傭」,應屬承攬或其他非僱傭之短期專業服務性質工作。

早已存在於職場上的承攬,亦是現代勞動力的表徵。員工是公司內部人,承攬人則是公司外部人。兩者最大差別是,前者必須遵守《勞基法》規定,不能任意解僱、要給最低薪資、要依法提繳退休金、要有工時規定等,後者則否。近年很多雇主將很多工作定性為「承攬」,但此種安排非無法律風險。

例如,有保險公司將業務員改為承攬,後來發生承攬的員工認為每天都在為同一家公司做事卻無勞健保和退休金,故回頭告雇主,主張是僱傭關係,法院也依此認定。

公司對於其工作者屬僱傭或是承攬的「錯誤分類」風險,在世界各國都有。究竟是僱傭或承攬,要實質認定是否該等工作者具備「從屬性要件」,包括該工作者經濟、組織,及人格面是否從屬於某家公司。例如,某公司的種種規定,該勞工都要遵守,被雇主嚴格管控並監督之工作者,就可能是員工,屬僱傭關係。

而如網紅、直播主,若可以決定自己工作方式,則可能屬承攬。不過,若是直播主跟某公司簽約,在一段時間之內,工時及工作方式都受到某公司約束,則又可能是僱傭關係,這的確是有灰色、爭執空間,須具體認定。

(本文由國際通商法律事務所合夥律師許修豪口述)